Werkvorm Check-In/Check-Out

Korte omschrijving:

Begin en eindig het (team)overleg met een vraag. Iedere deelnemer vertelt kort en krachtig het antwoord.

Tijdsduur:

Dit is afhankelijk van het aantal deelnemers. Inschatting: 1 minuut per deelnemer

Resultaat:

Collega’s weten hoe het met iedereen gaat. Er wordt meer verbinding en openheid gecreëerd in het team

Benodigdheden:

Een sfeer waarin iedereen zich open en kwetsbaar durft op te stellen

Stappen:

  1. Start je (team)overleg met één vraag (zie hieronder enkele voorbeeldvragen)
  2. Geef iedereen de gelegenheid om een kort antwoord te geven
  3. Het is niet de bedoeling om te reageren. Vertelt iemand iets dat meer aandacht nodig heeft: maak een afspraak om na het overleg hierover verder te spreken met elkaar
  4. Bespreek de overige agendapunten
  5. Eindig met één check-out vraag
  6. Geef iedereen de gelegenheid een kort antwoord te geven

Mogelijke Check-in vragen:

  1. Wie van jullie heeft ervaring met mantelzorg of kent iemand met een mantelzorg taak
  2. Welk cijfer geef jij jouw balans tussen werk en privé?
  3. Wat weet jij over mantelzorg?
  4. Hoe denk je dat mantelzorgtaken het werk kunnen beïnvloeden?
  5. Wat zou je zelf nodig hebben als je mantelzorger zou zijn?

Mogelijke Check-out vragen:

  1. Wat heeft de check in jou gebracht?
  2. Hoe voel je je na het bespreken van dit onderwerp met het team?
  3. Wat heb jij  geleerd over mantelzorg dat je niet wist?
  4. Wat kan jij betekenen voor een collega met mantelzorgtaken?
  5. Waar zou jij meer over willen weten of nog over door willen praten?