Dit online platform heeft als doel jou als leidinggevende te ondersteunen om goede gesprekken te voeren met medewerker(s) die werk en mantelzorg combineren. Van elkaar weten wat er speelt, betekent ook dat je weet wat je aan elkaar hebt. En dat is vaak meer dan je denkt!
Je vindt hier allerlei artikelen en tools die je hierbij kunt gebruiken. Laat je inspireren en ga samen aan de slag. Veel succes en plezier!
Zorgen voor een ander is heel normaal. Wist je bijvoorbeeld dat bijna één op de vier van jouw medewerkers werk combineert met mantelzorgtaken? Toch praten we er op het werk weinig over. Dat is jammer. Want alleen als we dit belangrijke thema op de werkvloer bespreken, kunnen we werk en zorg beter op elkaar afstemmen.
Wat hebben jouw medewerkers nodig om werk en mantelzorg te kunnen combineren? Nu en als de zorgsituatie verandert? Van elkaar weten wat er speelt, betekent ook dat je weet wat je aan elkaar hebt. En dat is vaak meer dan je denkt! Deze praatplaat helpt je om het gesprek aan te gaan. Hiermee kun je jouw medewerkers aandacht, begrip, steun geven en samen tot oplossingen komen om werk en mantelzorg te combineren.
8 van de 10 mantelzorgers die samen met hun leidinggevende hebben gezocht naar een oplossing, zijn hier tevreden over. Dit blijkt uit onderzoek van stichting Werk&Mantelzorg. Kortom: het gesprek aangaan loont! Dit kan heel eenvoudig door tijdens teamoverleg of 1-op-1 gesprekken over mantelzorg te praten en te vertellen dat jij als leidinggevende het belangrijk vindt dat jouw medewerkers werk en zorg kunnen combineren. En vooral ook te informeren wie zorgtaken heeft.
Je kunt tijdens een 1 op 1 gesprekken met je medewerker vragen: “Zorg jij voor een naaste?” of “Hoe staat het met jouw werk-privébalans?” Als jouw medewerker ook mantelzorger is komt dit vast ter sprake. En het helpt zeker als jij vertelt dat jij en de organisatie het belangrijk vinden dat medewerkers naast hun werk ook kunnen zorgen.
Een goede voorbereiding helpt. Het is handig om je te verdiepen in de mogelijkheden die jouw organisatie biedt. Welke wettelijke regelingen zijn er en onder welke voorwaarden kunnen deze ingezet worden? Maar ook welke bedrijfsspecifieke regelingen zijn er? En welke maatwerkoplossingen?